Doradztwo personalne

Projekty doradcze mają wspierać Państwa działania w procesie zmian. Zmiany w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wymagają szczególnego podejścia opartego nie tylko na kwalifikacjach w tym zakresie ale, a może przede wszystkim, na zachowaniu neutralengo podejścia do problemu. Każdy projekt doradczy rozpoczyna się od diagnozy obecnej sytuacji oraz doboru odpowiedniego rozwiązania w zależności od Państwa oczekiwań i kultury organizacji.


W ramach projektów doradczych na bazie swojego wieloletniego doświadczenia możemy Państwu zaproponować wykonanie:

1. restrukturyzacji zatrudnienia i outplacementu,
2. systemu wartościowania pracy,
3. systemu ocen pracowniczych oraz identyfikacji potrzeb szkoleniowych,
4. oceny potrzeb i wskazanie kierunków dalszego rozwoju zawodowego pracowników (development center)
5. badania nastrojów pracowniczych - badania ankietowe pozwalające na określenie poziomu ogólnej satysfakcji pracowników w sytuacji zmian, w celach diagnostycznych oraz przy planowaniu polityki kadrowej.
6. diagnozowania potencjału osobowościowego z punktu widzenia danego stanowiska i kultury organizacyjnej (charakterystyka osobowości, ocena predyspozycji) na bazie metody SLG Thomas International.

 

Gwarantujemy:

• dyskrecję i poufność prowadzonych procesów,  
• analizę sytuacji i wynikających z niej potrzeb,
• otwartą i elastyczną współpracę,

menu

• Strona główna
• O firmie
• Dla kandydatów
• Dla firm
• Kontakt